岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本；
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设及薪资核算工作；
4、负责推动和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求。
任职要求：
1、3年以上制造业人事管理工作经验，精通人力资源六大模块业务；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
3、极强的计划性和执行力，有较强的责任感及敬业精神，抗压能力强，能适应较快的工作节奏。
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