岗位职责:
1、根据公司目标、业务需求开展定岗定编等人力资源规划工作;
2、开展岗位胜任能力模型设计;
3、根据人力资源规划,制定招聘计划并实施招聘计划;
4、制定人才甄选办法(甄选流程、各类测试),组织并参与面试;
5、负责劳动纠纷、诉讼事务的处理;
6、其他人事事务工作。
任职要求
教育水平:本科学历或以上
专业要求:人力资源管理、企业管理、公共事业管理类专业
性别:不限
其他要求:熟悉国家劳动法律法规,有对接第三方劳务公司的经验。
工作经验:有养老机构、医院等工作经验优先。
素质:较强的责任意识、敬业精神和执行力。
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