1.部门规划及各部门沟通。负责根据公司的规划要求搭建和完善公司管理制度体系和部门管理制度体系能力,并组织实施落地。
2.招聘与配置。负责根据公司年度发展计划,制定招聘年度计划并分解季度/月度招聘计划,每月度对招聘任务达成情况进行复盘。
3.培训与发展。人才梯队建设;组织员工培训、监督跨部门培训计划执行情况、输出通用型管理培训。
4.绩效考核与晋升。组织公司各部门季度、年度绩效考核,绩效面谈改进,优秀员工表彰。员工职业发展与晋升体系设计。
5.薪酬与福利。搭建薪酬福利体系,做好薪酬调研,拟定福利政策并组织实施。
6.员工关系。劳动关系维护、员工谈心、劳资纠纷处理,员工业余活动组织。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业。
2.善于沟通、协调和组织策划,有较好人际沟通能力和团队领导能力。
3.熟悉生产制造企业的人员招聘、人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位技能培训等板块工作内容。
4.熟悉广州劳动人事相关法规,具有劳务关系管理经验。
Copyright @ 2018-2023 All Rights Reserved 版权所有 江苏华英汇人力资源开发股份有限公司 苏ICP备17056320号-4
地址: EMAIL:29059245@qq.com