岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、协助制订公司各项制度、管理规章及监督执行;
3、负责公司招聘网站及招聘渠道的维护,简历的筛选、约见、面试、员工招聘、入职、调职、离职等事务;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责统计员工考勤与加班的核算、统计、异常处理; 员工社会保险及相关待遇的办理;
6、负责公司内外活动安排(例如职工生日会、公司团建等);
7、负责起草公司各种文字材料,部门会议的组织和记录工作;
8、负责门店各类物品的采购、固定资产管理,做好物品出入库的登记;
岗位要求:
1、大专及以上学历,一年以上汽车行业同等相关职位工作经验;
2、掌握基本的人力资源管理、行政管理制度,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,具有较强的沟通、协调及人际关系处理能力,有团队协作精神,熟练使用办会软件及相关的人事管理软件,以及办公软件;
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