人事总监

以下为硬性要求，不符合者不要浪费彼此时间，谢谢。
必须有医药研发企业8年以上人事经理以上工作经验！，最近一份工作如果不是医药行业，时间不得超过1年。
岗位职责：
统管公司人力资源工作，重点对公司的人才梯队建设、组织发展、绩效考核、人才招聘等工作。
核心能力要求：
1、组织发展。根据公司发展规划及阶段目标建立与公司匹配的合理的组织架构，并随时根据公司发展现状对组织架构进行优化；
2、人才梯队建设。根据公司发展阶段结合组织架构适时优化公司人才结构，建立人才储备机制，做到人力效能***化；
3、绩效管理。根据各部门工作职责建立行之有效的绩效考核体系并推动落地实施；
4、人员招聘。多渠道挖掘公司需要人才，做好人员的选用育留工作。
其他要求：
1、医药行业8年以上工作经验，熟悉研发型医药企业的管理考评模式；
2、对研发企业的绩效管理有着深刻的理解和认知，有自主操作绩效考核实施落地经验；
3、有丰富的业内人脉资源，对人员动向敏锐度高，能够广泛吸引人才。