1. 根据公司战略发展规划及人力资源目标，拟定薪酬、绩效、福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；
2. 参与制定、审核公司及各部门OKR落地实操方案，根据公司目标并进行分析，提出改善建议；
4. 协助人事总监 组织制定并完善绩效管理制度和考核体系，指导各中心完成考核指标的制定和绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，对绩效考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议。
5. 协助人事总监完成公司激励及人力成本的预算和控制等工作。
任职要求：
1、统招***本科及以上学历；
2、二-三年以上大型企业绩效、薪酬管理工作经验，擅长方案制定、数据分析方面；熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集和分析能力；
3、善于沟通及表达，有良好的逻辑思维和团队合作意识；
4、具有处理突发事件的应急能力，严谨细致，有一定抗压能力。
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