1、负责关键岗位胜任力建模、制定职业生涯发展规划地图,开展人才评估与测评等工作;
2、负责开展人才盘点,建立管理人员和核心岗位人才管理体系,推动人才梯队建设与骨干人才培养,对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理,开展关键岗位人才的猎聘工作;
3、负责建立满足员工成长需求的培训课程体系(包括但不限于各种技能类培训、管理人员及骨干人员的管理培训,企业文化和价值观的宣贯等),开展公司人员培训、教育工作;
4、协助制定各岗位序列员工年度绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、激励制度等。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验,3年以上大型企业人才发展、干部管理、能力模型建设工作经验;
3、熟悉各种绩效评价方法、考核工具和管理流程;
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识。
职能类别:培训经理/主管
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