人资行政主管

岗位职责：
全面负责所辖区域的人力资源管理工作，执行总经理&省区综合管理部负责人的指示，承担当地组织管理、人员招聘、团队培训、薪酬绩效等各项工作任务。
1.明确目标，明确责任，理清思路按计划完成各项任务；
2.负责对所辖区域的人力资源和行政后勤各项工作的统筹管理；
3.落实公司人力资源和行政后勤各项制度并推动在所辖区域的实施；
4.对属下部门的各项工作有建议、指导、决策的职责；
5.负责协调各部门之间工作；
6.推动所辖区域人力资源团队建设及内部人员培训等；
7.完成领导下达的各项任务。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、组织行为学或心理学等相关专业；
2.三年以上人力资源管理、行政后勤工作经验，两年以上大型企业人力资源组织发展管理相关经验；有组织变革管理方面的经验，项目管理经验者优先；
3.熟悉国家相关劳动法规；有现代化企业人力资源管理理论知识和意识；
4.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，有人力资源管理师证书优先考虑；
5.素质要求:
①　良好的分析和解决复杂问题的能力，使设计的组织结构和重点人才管理体系既符合速递现状，又足以支撑未来发展。
②　出色的沟通、协调能力，能影响和说服他人，确保组织结构和定岗定编方案的执行。
③　较好的团队领导能力，注重并能有意识的运用员工管理技能，提升团队工作士气和工作效率。
④　具有良好的职业道德和职业操守。