岗位职责：
1、根据公司发展战略和规划，开展招聘工作，完成招聘任务（重点集中在管理人员及关键岗位招聘）。
2、负责公司人事流程优化，人力资源管理制度完善，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、落实，监督公司管理人员绩效考核方案的执行，发现问题并提出相关优化建议。
4、负责公司招聘等各类人事渠道的维护和开发。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、指导、监督、检查所属工厂的各项人事工作执行。
任职要求：
1、人力资源、管理专业，本科学历及以上，1年以上从事企业全职招聘工作经验。
2、熟悉各类线上招聘渠道。
3、熟悉劳动保护等人事相关法律制度以及杭州、湖州、安徽三地政府人才政策者优先。
4、熟练使用办公软件，对人力资源数字化管理有一定的理解。
5、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
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