高级人力资源专员

一、岗位职责
（一）人力资源规划：
1.组织进行工作分析并编写、修订岗位说明书，明确岗位设置、岗位工作职责、岗位定员；
2.人力资源供需情况预测；编制人力资源规划报告；
3.收集人力资源规划实施情况，并给予评估、反馈与修正；
4.根据公司发展战略，做好后备干部的选拔、推荐和考察工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，同时做好公司人才结构的优化设计与调整工作。
（二）招聘管理：
1.负责维护和开发招聘渠道，管理招聘信息；
2.根据各部门用人需求，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，开展招聘工作；
3.负责简历筛选、邀约面试、安排面试、结果跟进、背景调查、录用通知、录用审批等一系列工作；
4.负责员工试用期管理和转正工作；
5.在公司内部建立岗位竞聘机制；同时也可通过组织调剂人员变动安排来满足岗位所需；
6.完成上级交办的其他工作 。
（具体工作视实际情况进行调整）

二、岗位要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先，中共党员优先；
2. 三年以上工作经验（能力优秀者可放宽条件），具备国企人力综合类工作经验优先；
3.能够独立承担人力资源各模块任务，精通绩效、招聘等一到两个模块，良好的计划实施与执行能力，执行力强，具备良好的沟通能力和推动能力；
4. 具备扎实的文字功底，逻辑思维清晰，文字表达能力强；
5. 具有良好的沟通协调能力，敬业精神和团队精神，自我驱动力强，具有良好的抗压能力。