人力资源岗

一、岗位职责：
1、制度建设与管理：制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
3、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
4、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
5、负责员工关系管理，建立员工职业发展通道。
6、组织员工岗前培训、完善公司培训管理体系，并监督年度培训计划的制定和实施。
7、负责公司薪酬核算、社保、公积金核算、员工档案管理等。
二、任职资格：
1、***本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等；
3、人力资源六大模块至少擅长2个以上模块，具有薪酬管理实操经验，有国有企业人事工作经历优先；
4、能够独立承担有挑战的人力资源各模块任务，良好的计划实施与执行能力，执行力强，具备良好的沟通能力和推动能力；
5、具有良好的沟通表达能力和协调能力，较强的责任心。
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