人力资源负责人

一、岗位职责：
1.根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源管理工作，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，及时向公司提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，开发公司人力资源；
2.负责公司人才配置的整体工作， 建立和完善后备人才选拔方案和人才储备机制，完善人才选拔、任用、考察体系，负责对高端职位挖猎工作；
3.负责制定和完善公司绩效考核管理和薪酬福利管理体系和相关流程，不断优化绩效考核标准与方法；不定期进行外部薪酬福利调查和内部薪酬效能分析，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；组织、指导、监督公司薪酬、绩效、福利方案落地执行；
4.负责公司员工关系管理，进行人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理；
5.负责统筹公司年度培训需求计划，建立和完善员工培训体系，确保培训的有效性，强化员工工作效能和团队凝聚力。

二、任职要求：
1.学历和专业需满足以下其中一条要求：①研究生学历，人力资源管理、法律审计类、企业管理、工商管理、心理学、公共管理和相关管理类专业，拥有二级人力资源管理师以上证书或中级以上职称；②研究生学历，专业不限，但拥有高级人力资源管理师证书。
2.中共党员，具备10年以上相关工作经验，5年以上大中型企业的人力资源团队管理经验；
3.对人力资源管理各个模块均有较深入的认识并统筹实际操作运用，熟悉劳动法等法律法规及相关的政策；
4.具有较强的规划统筹能力、文字和语言表达能力、逻辑分析能力、数据分析能力、沟通协调能力、问题解决能力；
5.工作责任感强，积极主动，敏感度高，学习能力强，抗压力强；
6.拥护党的领导, 自觉遵守党纪国法，认真负责，有良好的职业道德。