1. 根据公司战略制定人力资源规划,并做好分解;
2. 推动人力资源战略的落地执行;
3. 根据人力资源规划,优化各部门组织架构及人员编制;
4. 具体负责某1-2个人力资源模块的工作推进。
任职要求:
1. 本科以上学历 ,人力资源管理或者医药相关专业;
2. 2年以上人力资源相关工作经验:至少熟悉人力资源1-2个模块工作,对人力资源管理有自己的认知和想法;
3. 沟通协调能力强,执行力强,有强烈的目标意识。
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