主要负责合理利用和管理人力资源,进行人事活动的计划与协调工作。
岗位要求:
1、对企业的人力资源作出合理规划和实施落地;
2、通过多渠道进行员工招聘 ,确保核心人才的到位;
3、协助制订公司薪酬、绩效制度,并实施落地;
4、协助完成人才梯队建设工作;
5、制定详细的员工手册、招聘制度,进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作;
6、负责企业员工的合同签订与管理,负责员工的劳动保险事宜,对外需要与劳动保障部门进行沟通;
7、负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理
任职资格:
1.年龄28-38岁
2.大专及本科人力资源学历
3.有中大型企业人事工作经历,服装企业经验优先~
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