职责描述：
1. 搭建公司薪酬管理体系，定期进行内部薪酬评估与外部薪酬调研，并根据业务和组织发展针对性地进行迭代、优化和落地；
2. 协助编制年度薪酬福利规划及人力成本预算，设计人力成本监控模型，输出人工成本及效能分析报告，为公司经营决策提供依据；
3. 协助深入理解业务战略和发展现状，从薪酬福利角度进行诊断，参与制定符合细分领域特色的激励方案；
4. 协助年度薪酬review及调整、年度长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展与落地。
任职要求：
1、 本科及以上学历，薪酬绩效领域5年以上工作经验；
2、 具有薪酬福利设计项目推行成功经验优先；
3、 学习迭代、数据分析和逻辑思维能力强，并具备较强的沟通协调能力；
4、 具备良好的职业素养，工作态度严谨、原则性强，执行力强。
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