岗位职责:
1、按照公司规章制度要求执行人力资源管理工作;
2、能够建立规范化招聘流程、并能够制作职务说明书;
3、利用人力资源招聘技巧,招聘公司需要的人才;
4、培训工作(负责新员工企业文化、制度培训,其他常规培训)
4、员工关系工作(入职、转正、转岗、离职);
5、根据各岗位绩效考核指标进行绩效考核管理;
6、熟悉公司行政管理事务(办公设备、会议、办公用品等);
7、配合公司领导完成日常工作事务;
任职资格:
1.男女不限,23-35周岁,***本科及以上,人力资源管理、心理学等文科类相关专业;
2.2年以上招聘、培训关系相关工作经验;
3.具备较强的内外沟通能力,工作主动,执行力强,善于学习;
4.具有制造企业、建筑企业或其他知名企业人力资源工作经验优先。
年龄要求:23-35岁
职能类别:人事主管
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