工作职责:
1、负责员工招聘,以及招聘渠道的维护与拓展;
2、负责制定员工培训计划并监督执行;
3、负责员工各项薪酬福利的落地;
4、协助员工考核工作,并对员工晋升、任免提出建议;
5、协助负责员工劳动关系的处理;
6、协助负责公司文化及政策的推行;
7、协助负责人事相关费用预算编制、执行、管控。
任职资格:
1、本科(含)以上学历,2年以上相关工作经验;
2、熟悉招聘、培训模块,了解国家劳动、人事管理方面有关的法律法规和知识;
3、熟悉办公软件的使用。
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