岗位职责
1、负责建立并及时更新员工档案;
2、负责向部门经理提供相关部门人才需求及处理的建议;
3、负责公司人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善薪酬计划;
4、熟悉掌握公司相关行业薪酬市场上的薪资变动情况;结合薪酬市场变化趋势与公司薪资对比做出评价,对公司薪酬方案提出修改建议;
5、评定各职位描述,做出***薪酬标准
6、协助拟定和完善公司薪酬管理制度、员工福利等相关管理制度;
7、制定、完善并监督执行考核体系和相关规章制度,根据公司绩效考核标准的调整,使其更符合公司发展不同阶段的需求;
8、负责新员工培训
9、负责人员的招聘、入职、离职等相关工作
10、负责拟定和完善公司招聘流程和招聘体系;
11、负责公司员工证书(职称)的申报和年审工作;
12、负责建立和管理员工劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤、休假管理结算等相关工作;
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、民法典、档案管理、管理技能开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆持有人力资源证书;
◆有人力资源项目规划和实施经验;
◆熟悉国家相关法律法规;
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
◆有危机公关处理能力
态 度:
◆具备很强的责任感和高度团队协作精神;
◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
职能类别:人事专员
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