一、人事工作
1、招聘板块:招聘计划制定和完成招聘目标;
2、培训板块:拟定培训计划并组织培训和考核评估;
3、绩效板块:奖励机制制定并组织实施; 汇总、审核绩效考核数据,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;
4、员工关系:劳动关系管理,员工关怀与员工保持良好的沟通,发现问题解决问题;
5、员工团建:部门的团建组织,增加部门的凝聚力;
6、试用期转正:新员工试用期考核评估及转正手续办理;
7、员工日常考勤管理;
二、行政工作
1、建立、修订和完善行政办公体系各项规章制度,并监督落实;
2、内部的各类评比工作(方案、设计、讲标等);
3、办公室环境、固定产和办公用品的管理;
4、会议组织及会议纪要,会议结果跟踪和落实;
5、部门日常办公费用的付款申请和报销;
6、费用管理和业绩情况分析;
7、协助领导处理日常工作事务及公司安排的其他工作事项。
三、项目支持
1、切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案;
2、汇总部门每周的活动看板进度表并及时汇报;
3、项目会议组织协助(如:头脑风暴会、执行会、活动结束总结会等);
4、作为机动人员,随时做好上项目支持的准备。
任职要求:
1)统招本科及以上学历,3年以上大中型企业工作经验;
2)具有较强的人际交流、沟通和协调能力,责任意识强,执行力强;
3)精通公文写作,优秀的书面表达能力,较强的逻辑思维能力;
4)具备证照管理经验,熟悉相关法律法规;
5)熟练使用日常办公软件;
6)文化、文旅广告、活动会展行业经验者优先考虑;
职能类别:HRBP
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