一、岗位职责：
1、全面支持业务部门的人员需求分析、招聘等工作，满足各分公司每月的人才需求；
2、参与新人面试测评流程，对人员录用进行监督和建议；
3、从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作，减少离职率；
4、协助同事完成基础人力资源工作；
5、完成领导安排的其他工作。
二、任职资格：
1、年龄25-30岁，本科学历，优秀可以放宽至大专学历，工商管理、人力资源管理、市场营销等相关专业；？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
2、2年以上人事招聘工作经验，熟练运用各类面试方法和技巧、具备较强的甄选能力，与用人部门的粘度高，从业务实际出发；
3、具备较强的沟通表达能力、抗压能力强、愿意付出、有上进心、有冲劲；
4、愿意服从公司的工作协调
年龄要求：25-30岁
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