工作内容】
1、体系搭建：根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构架并完善绩效管理体系，并不断更新绩效管理体系，保证绩效管理体系有效优化。
2、绩效方案设计：深入了解业务，制定符合公司战略及业务发展需求的绩效方案，并对绩效方案产生的变动进行数据测算，最终牵引并驱动业务线完成业务目标。
3、绩效运营：结合绩效方案，设计绩效运营方案并实施，高效触达绩效方案涉及人群。
4、绩效复盘：定期根据各线业务实际情况，进行绩效方案复盘工作及绩效分析，结合发现的问题提出改进方向，并持续观测绩效方案实施情况。
5、绩效系统管理：根据绩效方案调整，与产研团队配合推进绩效系统的开发，测试及落地工作，实现数据线上化工作。
6、领导安排的其他相关工作事项。
【任职资格】
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源绩效管理工作经验，有一定团队管理经验；
2、掌握 MBO、KPI、OKR 等绩效管理方法，可以独立设计绩效方案或绩效分析；
3、有大型制造业经验或集团性绩效工作经验优先；
4、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑思维强，组织协调和沟通表达能力出色；
5、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，对数据敏感，有创新意识。
Copyright @ 2018-2023 All Rights Reserved 版权所有 江苏华英汇人力资源开发股份有限公司 苏ICP备17056320号-4
地址： EMAIL：29059245@qq.com
