工作职责：
1、根据公司发展需要，协助人力资源经理组织各部门建立健全公司各项管理体系，指导、监督各部门人力资源制度的执行；
2、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司新员工入职培训、老员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
3、建立公司绩效管理体系，负责员工绩效考评工作；
4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
5、推动公司企业文化建设，建立完善员工职业生涯规划系统。
任职要求：
1、年龄30-45岁，人事、行政管理相关专业，本科以上学历；
2、工作经验：具备5年以上人力资源主管及相关岗位工作经验，对培训、绩效、企业文化管理擅长者优先考虑；
3、具备较强的文字功底，熟悉公文写作规范，能够熟练运用Office办公软件，对人力资源工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程和规政策；
4、具有优秀的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力、解决突发问题能力，执行力强；
5、品性正直，有良好的职业道德，具有强烈的责任心、事业心和饱满的工作热情。
年龄要求：30-45岁
职能类别：人事主管
上班地址：金桥路2号
Copyright @ 2018-2023 All Rights Reserved 版权所有 江苏华英汇人力资源开发股份有限公司 苏ICP备17056320号-4
地址： EMAIL：29059245@qq.com
