岗位职责:
1、根据各部门及各岗位的职责,组织绩效方案及指标的制定和审核、上报;
2、根据审核后的绩效考核方案及各岗位绩效考核指标,跟进执行进度、对提交的考核数据来源进行审核、评分进行审核,部门的绩效开展进行指导协助;
3、将绩效考核结果进行汇总、分析、运用于培训 、薪酬调整、岗位、职务调整等方面的制度建立及执行审核、监督;
4、对人效进行分析,并提出改进建议;
5、负责行业薪酬的市场调研及分析,并上报;
6、建立薪酬体系、方案、制度并进行宣导、推动、监督执行;
7、建立有激励性的激励方案及制度,提升竞争活力;
8、对薪酬算进行核算及审核,确保根据制度执行的准确性;
9、制定年度薪酬预算,并对薪酬、人力成本进行分析,并提出合理化改进建议;
10、制定年度评优方案,并组织实施。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、3年以上薪酬绩效相关岗位工作经验;
3、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;
4、工作计划性、原则性强,踏实肯干,沟通协调能力强,具有团队协作精神。
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