招聘培训专员
岗位职责：
一、招聘板块
1.根据公司组织架构对人员需求进行预测，并结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作;
2.负责建立完整的岗位职责说明书体系;
3.负责根据所招聘人员的层级不同，建立、拓展不同的招聘渠道;
4.负责根据招聘计划，具体实施招聘工作，组织初试、复试、终试工作；
5.负责对试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；
6.负责定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据；
7.负责招聘工作的招聘数据、渠道数据、岗位数据，周度、月度进行分析。
二、培训板块
1．根据公司战略目标及人员要求，协助组织各部门做好部门年度培训需求调查，编制好年度、季度、月度的培训计划；
2.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案；
3.完善新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通信息收集；
4.定期对不同层级的岗位人员就培训相关问题进行梳理、总结，组织召开培训联络人沟通会；设计培训评估体系，跟进培训后效果反馈。
5.领导交代的其他事情。
任职资格：
1.大专学历及以上，人力资源管理专业、有保险行业经验，招聘、培训经验者优先；
2.热爱人力资源专业，性格开朗有亲和力；
3.具备较强的沟通协调服务意识。
发展规划：人事招聘培训专员-高级人事专员(人事全板块)-人事主管-人事经理-高级人事运营经理（人事 运营工作）
年龄要求：22-28岁
职能类别：招聘专员/助理
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