、有同岗位2年以上工作经验优先
2、全面负责公司内部人才的招聘工作;
3、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘渠道的维护与开拓;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、 招聘费用的申请、控制和报销;
9、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
10、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
11、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;
12、人才数据分析,人均贡献值,人均产出相关费用数据报表分析
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