人事行政主管

1、完善公司管理规章制度、激励机制、绩效考核方案、工作流程；
2．根据公司经营情况和组织架构制定招聘计划、招聘制度及流程，实施公司的招骋工作。
3.对各部门绩效考核、奖罚、目标任务的的实施进行检查监督贯彻落实；
4．统计核对员工出勤、基本工资、绩效、奖金，计件、工资。
5、整理或制作培训课程、组织员工培训、推动建立学习型组织。
6、总经理办到各部门的政令计划及时衔接，及时了解员工想法合理化建议反馈给相关部门，并进行沟通处理， 负责公司各部门之间的协调，负责公司对外的联系与协调。
7、负责公司内外文件、证照、资质、合同、公章的收发、登记、传递、归档工作，资质报告办理、审验工作。人事档案管理（包括劳动合同、入离职手续，员工信息）、办理员工社保，工伤保险。
8、组织，召集公司办公会议和其他相关会议，做好会议记录，根据重要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决定的贯彻实施公司会会议。
9、负责公司车辆、调动安排、维修、检审、使用等管理，办公用品的采购和管理，宿舍食堂保卫工作的管理制度拟定，检查，督导、控制和执行。
10、负责做好公司来宾接待安排，负责与相关上级政府部门、外部单位的沟通、联系，获取相关法律，政策，信息，争取现有的政策支持。
11、设计制作公司的宣传资料、工作服、奖品、活动赠品；对公司网站进行优化和维护。