岗位职责:
模块一:招聘方向
1、协助招聘渠道开发、维护、管理,确保公司网络渠道招聘岗位准确、有效;
2、协助招聘各环节工作,包括电话预约、面试安排及跟进,做好协助工作;
3、协助制作招聘模块个数据类表格,确保招聘数据准确;
4、协助专项招聘的顺利开展,如校园招聘、人才市场招聘;
5、协助上级发布人员周报、月报,对各部门编制运营情况做好监控;
6、负责完成上级临时性安排工作。
模块二:培训方向
1、协助培训的组织与跟进,并积极与培训负责人准备培训所需物资以便顺利开展培训;
2、协助培训方案的草拟,根据方案进行人员协调组织培训;
3、负责完成上级临时性安排工作。
任职资格:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、教育经历:人力资源专业方向或相关,熟悉人力资源管理技术、劳动法律法规等方面知识;
4、时间要求:应届毕业生需满足工作日无课程安排工作日(每周一至周五能够上班);
5、能力要求:具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。
职能类别:人事专员
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