岗位描述
1、根据岗位招聘需求，制定招聘计划，执行日常招聘工作的实施；
2、组织专场招聘会，管理、执行面试过程中的节点，吸引候选人入职，提高入职率；
3、招聘渠道的管理和维护；建立门店人员招聘库，做好人员储备和开发；
4、执行门店人员入离职、调动、调整、劳动合同变更、续签、终止、提前解除的流程，按需执行员工社保、公积金、档案、***变更手续办理
5、执行门店员工的日常考勤工作及劳动纪律监督工作
6、执行针对门店员工的人力资源相关问题的答疑解惑，了解员工基本思想动态
7、有效推动企业文化在门店的执行和落地
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业优先
2、2年及以上招聘及人事工作经验，在商超门店等行业有1年以上招聘/猎头/人事管理经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉人事工作流程；熟悉劳动法等国家法律制度；
4、良好的沟通协调能力及团队协作能力
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