岗位职责:
1、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘工作满足公司各部门运作中对人员数量及质量上的要求;
2、负责根据公司各部门培训需求及各部门经营需要制定培训计划并监督实施,对培训效果进行跟踪评估;
3、协助部门经理做好其余相关人事工作的监督执行;
4、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、3年以上相关岗位工作经验,人力资源管理师三级以上;
3、熟悉企业招聘流程、招聘渠道及人才选拔工具,对人才的发现与引进、后备人才储备等模块有成熟的实践经验;
4、持有C1驾照,能熟练驾驶;
5、中共党员优先;
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、解决问题的能力及独立开展工作的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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