工作内容:
1、负责员工入离职相关手续办理,及时变更人事系统内相关变动信息,保障在岗在编人事信息的准确性;
2、与同组人员协同负责所有员工的考勤管理,包括排班、调休、请假等异常考勤审核,审核、汇编并整理每月考勤资料;
3、协助人事经理管理核实公司各部门的薪酬绩效,针对各项政策规划及时进行优化管理并执行落位;
4、协助人事经理制定公司年度培训计划,负责新员工入职培训、公司大型培训的组织执行工作,以及各类提升性培训,跟踪复核各部门月度培训计划及执行情况;
5、负责部门常规月报表、年度各模块数据统计分析工作。
任职要求:
1、统招本科毕业,对人力资源感兴趣,具备1-2年以上人力资源相关版块工作经验者优先考虑;
2、具备良好的沟通协调能力和组织推进能力,富有责任心。
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