1、负责公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设。
2、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。
3、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
4、负责劳资纠纷的妥善处理及制定人力紧急应急措施和事故预防方案。
5、建立并完善公司组织架构,整理、汇总、明确各部门职责。
6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
职位要求:
1、人力资源管理本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。
2、在人事招聘、人事档案管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、劳资纠纷、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、良好的事业心,认同企业文化和价值观。
5、持一级人力资源证书者优先考虑。
6、思维敏捷缜密,语言和文字表达能力强;具有很强的分析判断、风险控制和应变能力。
7、工作态度认真踏实,责任心及原则性强;忠于职守,有良好的职业操守。
薪酬待遇:4000-6000元,双休,五险,享受法定节假日。
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