职位职责:
1、根据公司战略和事业部业务发展要求,组织制定事业部人力资源管理制度,及时反馈相关制度的执行情况,提供合理建议,确保相关制度的有效执行;
2、根据业务需求和实际情况,协助制定定岗定编方案,提供客观业务情况,保障业务编制的科学性;
3、根据公司战略和业务策略,协助分析、评估人员的培训需求和培训效果,开展培训相关活动,保障培训计划的有效实施;
4、根据公司战略和事业部业务发展要求,评估、鉴定事业部用人需求,协助制定准确有效的招聘计划,满足事业部用人需求;
5、根据人力年度预算,协助分析各部门人力成本费用,结合业务情况并形成报告,合理控制事业部人力成本;
6、组织及时、准确的员工薪酬、绩效、福利、个税等核算工作,保障部门基础业务正常有序进行;
7、组织人员入、离、调、转的档案维护管理工作,保障部门档案管理工作正常有序进行;
8、组织维护和管理员工关系、劳务关系,降低劳务纠纷事件和风险;
9、根据业务需求,组织会议、接待、部门联络等相关活动安排,维护良好的内部各部门关系;
10、组织收集员工想法和建议并反馈相关部门,提升员工体验度;
11、根据公司战略和部门业务发展需求,进行事业部人力资源部门目标分解,团队建设,预算管理,制度流程优化和跨部门沟通配合工作,保障部门业务需求的有效达成和日常发展管理的有序推进;
12、及时、有效的完成上级交代的其他工作安排。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、热爱农牧事业及人力资源工作,认同神农集团企业文化;
3、为人正直、诚信,有开拓创新精神;
4、三年以上人事行政管理工作经验;
5、具备较强的时间计划能力及工作组织协调能力;
6、能从团队整体利益出发考虑问题,能够以开放的心态对待合作者,善于发现他人优点;与团队成员共享信息,并相互提供具有建设性的帮助;
7、具备较强的持续学习能力,能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方;
8、具备较强的工作创新能力,利用公司内部外部资源,主动创造新的工作技巧和方法,提出创造性解决问题的方法。
福利待遇:
1、薪酬结构:基本工资 绩效工资 年终奖;
2、福利补贴:节假日福利补贴 生日补贴 差旅补贴 特殊工种补贴 激励奖金;
3、法定福利:社会保险、住房公积金;
4、公司福利:免费食宿、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer 工资总收入 福利 培训与发展(国内外培训机会) 职业晋升
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