职位职责:
1、根据公司战略及发展要求,协助进行招聘体系及制度建立,支持招聘管理工作,满足公司人才规划及用人需求;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,执行人员招聘计划,满足用人部门人才需求;
3、根据招聘体系及制度要求,执行招聘公告发布、简历甄选、笔试、面试、选择、录用等工作,提升招聘效率;
4、根据招聘体系及制度要求,组织相关部门负责人进行复试工作,确保面试工作及时开展及考核考核结果符合岗位要求;
5、配合各级用人部门完成聘前人才测评工作,确保招聘人才符合岗位要求,保证人岗匹配;
6、根据招聘体系及制度要求,对拟录用人员进行背景调查,确保候选人简历真实性;
7、根据招聘体系及制度要求,配合制定笔试及面试测评工具,提高人才招聘效率,满足用人部门人才需求;
8、根据招聘体系及制度要求,建立简历人才库,制定后备人才选拔方案,搭建人才供应链,保障后备人才及时有效补充;
9、根据公司人才管理要求,参与人才盘点、人才梯队搭建等工作,提升公司人才结构质量,保障公司战略和业务目标实现;
10、统计各部门当月离职人数,分析离职原因,制定离职率报表,提出合理化建议,优化员工体验度,确保人员稳定;
11、定期总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度及流程的合理化建议,保障招聘制度落地及招聘流程有效执行;
12、完成上级领导交办的各项临时工作,保质保量完成相关工作目标。
职位要求:
1、本科及以上学历,2年及以上人力资源相关工作经验,人力资源管理、汉语言文学、工商管理等相关专业;
2、热爱农牧事业及人力资源工作,认同神农集团企业文化;
3、熟练使用各类招聘渠道,有过员工培训经验优先考虑;
4、具备较强的沟通、协调和推动能力;
5、责任心强,适应快节奏工作环境,能在压力下有效完成工作任务、达成目标;
6、持有C1驾驶证,能独立驾驶。
福利待遇:
1、薪酬结构:基本工资 绩效工资 年终奖;
2、福利补贴:节假日福利补贴 生日补贴 差旅补贴 特殊工种补贴 激励奖金;
3、法定福利:社会保险、住房公积金;
4、公司福利:商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer 工资总收入 福利 培训与发展(国内外培训机会) 职业晋升
Copyright @ 2018-2023 All Rights Reserved 版权所有 江苏华英汇人力资源开发股份有限公司 苏ICP备17056320号-4
地址: EMAIL:29059245@qq.com