任职要求:
1、能进行岗位分析,人才画像的编写;
2、了解建筑行业拓展人员的人才分布;
3、熟练运用结构化面试及行为面试法;
4、有2年以上建筑业猎头经验或建筑业拓展人才招聘经验优先。
5、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果为导向,抗压能力强。
6、人力资源管理专业、本科学历,30岁以上。
岗位职责:
1、根据公司发展需要,协调统计各部门招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程、保证招聘渠道与公司需求的匹配度,提高招聘效率;
3、统筹招聘及面试的全流程。
4、负责新员工的招录用手续,试用期的跟踪考核,签订劳动合同等相关工作。
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