1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责社保、档案管理、合同签定、员工考证、职称申报、招聘、考勤、培训、薪酬、考核、员工入离职等人力资源日常管理事宜;
3、协助负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
9、公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科学历;
2、三年以上人力资源综合管理工作经验;
3、熟悉招聘、考勤、薪酬、绩效考核、员工关系、员工培训模块工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
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