新能源电池方向研究人员

招聘总人数：5-10人（各个招聘方向不再细分招聘人数）
学历要求：硕士及以上
年龄要求：35周岁以下，特别优秀者可适当放宽
招聘方向一：动力电池包结构设计工程师
岗位职责：
1、负责电池箱体设计、模组设计及其他结构件设计、方案设计；
2、负责电池PACK及其模组层面的安全和可靠性设计，对电池PACK潜在失效模型进行分析；
3、负责产品试装和验证；
4、负责电池包图纸设计、资料编写、测试验证等。
应聘条件：
1、研究生及以上学历，有1年以上机械结构设计经验；
2、了解动力电池包结构组成，能够按照要求独立完成电池包壳体及内部连接件设计；
3、了解钣金、塑料件模具设计工艺，熟悉常用的非金属材料和金属材料特性；
4、能够熟练操作CATIA/ProE/Solidworks任意一种3D制图软件；
5、有新能源动力电池包开发经验者优先。
招聘方向二：动力电池包/BMS测试工程师
岗位职责：
1、负责电源管理系统硬件板件测试、软件测试；
2、按产品设计、开发控制要求及相关标准展开测试、检验工作，保证产品设计输出质量；
3、编写部分测试软件和开发测试工具，并不断完善。
应聘条件：
1、研究生及以上学历，电子，通讯类相关专业；
2、具有电子行业相关产品开发或测试工作经验；
3、熟悉数字电路和模拟电路，熟悉电子元器件；
4、熟悉测试标准，掌握测试仪器、工具的使用，从事过MB调试、维修工作，具有熟练的焊接技术。
招聘方向三：动力电池包BMS开发工程师
岗位职责：
1、负责BMS系统软件硬件功能需求定义分析；
2、按照研发流程，完成BMS的系统架构设计；
3、负责BMS故障管理、充电管理、绝缘检测、热管理、SOC/SOH算法等功能策略开发；
4、软件集成和测试，完成软件技术文件的编写。
应聘条件：
1、研究生及以上学历，电子电气、自动化控制、软件工程类相关专业；
2、熟悉锂电池均衡保护技术， 掌握锂离子动力电池的特性和SOC、SOF、SOH算法；
3、熟练掌握各种硬件开发设备和测试仪器；了解BMS控制原理及软件与硬件设计，具有动力电池管理系统开发经验者优先；
4、良好的模拟电路基础；了解嵌入式系统开发；熟悉嵌入式系统硬件测试流程和方法，熟悉汽车电子产品的性能参数和规格。
招聘方向四：锂电池负极材料工艺放大工程师
岗位职责：
1、硅碳材料工艺设计优化，中试产线建设及批量化生产；
2、进行工艺验证与材料批量化制备，负责现场制程跟踪，进行异常分析并提供解决方案；
3、制定试验方案，实施及实验跟进，分析数据并撰写实验报告，推进关键工艺的持续改善；
4、进行关键设备选型、品质鉴定、技术规划编定工作。
应聘条件：
1、研究生及以上学历，从事负极材料放大制备2年以上，熟悉电极材料的基本原理、结构设计和生产工艺，了解材料各参数对电池性能影响规律；
2、具有材料工艺放大与中试线、产线建设经验，熟悉负极材料粉碎、造粒、石墨化等关键工艺的设备选型与过程控制；
3、具备较强的数据整理与分析能力，能够撰写中试车间的技术、工艺、规范等文件；
4、有较强的动手能力，具有较强的责任心和团队合作精神，良好的沟通能力和表达能力，具有创新精神。
联系人：张老师
发送邮箱1：xinnengyuan@ipezz.ac.cn 邮箱2：rszp@ipezz.ac.cn
薪资福利：
1、招聘人员为郑州中科新兴产业技术研究院正式员工，按照研究院相关规定给予具有当地足够竞争力的福利待遇；
2、对于全职在研究院开展科研工作的优秀博士；
3、享受国家规定的五险一金、法定假节日及带薪假期，另有交通补贴、通信补贴、午餐补贴等；
4、优秀博士及高端专业技术人才引进采用 基本工资+生活津贴 的薪酬结构，连续发放3年生活津贴；
5、科研带头人优先申请 智汇郑州？1125聚才计划 的领军团队、高层次人才项目及郑州市、区相关的人才政策，在科研和生活上给予多方补贴。
应聘方式：
1、报名提交材料：提供个人简历（含照片）、研究工作经历及其他能证明本人能力水平的相关资料（学历和学位证书扫描件、发表论文/申请专利电子版、学位论文摘要、获奖情况等详细材料），邮件标题注明 姓名-毕业学校-专业-申请岗位 ，并发送至相关邮箱。
2、研究部初步面试：初选合格者，请准备PPT竞聘报告（报告10分钟以内，答辩10分钟）。PPT报告内容主要包括：（1）个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。初步面试和答辩时间直接通知应聘者本人。
3、研究院复试：人事部门统一组织综合素质测评及面试（一般研究院面试比例不超过1:3），对参加研究院复试人员报销单程路费（高铁二等座以下、铁路硬卧/硬座、长途汽车），对录用报到人员报销返程路费。
4、体检：在面试中表现突出者，人事部门通知赴指定医院进行入职体检（由研究院承担相关费用）。
5、确定拟录用人员：根据申请人基本情况、综合素质测评、面试情况和体检结果综合考虑，由院务会确定拟录用人员，由组织人事部负责办理相关手续。