岗位职责:
(一)薪酬方向
1.协助设计公司薪酬体系,组织实施、评估和完善,并针对公司人工成本分析并出具分析报告;
2.负责每月员工工资核算工作;
3.负责与集团公司对接工资总额预算、清算;
4.负责公司企业负责人薪酬结算、职务消费管理等工作;
5.负责各类奖励方案审核,奖励文件、拨款通知等起草、发布;
6.负责收集同行业岗位薪资的市场行情,分析公司薪酬福利的合理性和竞争性,提交报告。
(二)招聘方向
1.根据公司发展及部门人员需求,完善员工招聘制度和流程;
2.拓展及维护招聘渠道,保证招聘的稳定性与及时性;
3.负责招聘信息的草拟及发布,定期更新招聘信息,做好外部公司雇主品牌推广以及内部推荐的宣传工作;
4.初筛选应聘人员,组织安排复试、聘前测评等面试工作,并做好招聘记录以及人才库建立;
5.发布录用通知,安排体检,通知办理录用人员的入司手续和安排并跟进候选人按时到岗;
6.做好招聘数据统计以及月度、季度、年度的招聘有效性分析和总结;
7.招聘相关项目的推进及跟踪,包括但不限于高校校园招聘、高端岗位的社会招聘等。
工作地点:郑州市经开区第六大街
职能类别:绩效考核专员/助理
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