2、维护人事档案,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的的实施,配合其他业务部门的工作
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层之间的关系,组织员工活动
5、熟悉人力资源管理各各项务实的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
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