岗位要求：
1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.对本职工作充满激情，热心；
2.有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
3.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4语言表达能力强，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；
5独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员。
工作时间：
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