岗位职责:
1、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;
2、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作;
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作;
4、负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批工作;
5、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定;
6、根据国家有关法律法规及政策、审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理响应手续;
7、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度;
8、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时的掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证;
9、完成上级领导交办的其它工作。
年龄要求:24-35岁
职能类别:人事专员
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