1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬福利体系等工
作;
2、负责公司各部门管理规章制度的建立、修改及执行监督并配合公司进行企业文化的建立;
3、负责公司人员定级、升职、调薪、福利及员工关系等工作;
4、负责公司对内、外发函、申请、通知及合同等文件的起草及对外联系、宣传工作;
5、负责公司重要会议、重大活动的筹备工作;
6、负责安排公司日常的后勤工作,包括环境卫生、会务、接待、办公室用品;
7、负责公司各项制度流程的执行,协助企宣做好各类活动的组织与策划,积极践行企业文化在落
地。
8、完成公司领导交办的其他工作;
任职要求:
1、应聘年龄22-35岁,两年以上工作经验!
2、大专以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业。
3、熟悉国家相关人事及劳动法律法规;
4、性格开朗、热情大方,有强烈的责任感和团队合作意识,有一定的综合工作能力;做事干练,
适应能力强;
5、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验和技巧。
5、适应销售型公司招聘模式。
福利待遇:
1、公司提供工作餐;
2、春节超长带薪年假;
3、公司提供五险,双休!
4、员工旅游
年龄要求:22-35岁
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