1、根据公司发展需要,收集各部门的招聘需求,确定招聘渠道,为公司寻找合适人才;
2、对招聘结果进行分析,优化招聘流程,缩短招聘周期;
3、定期更新培训课件,定期对员工的培训需求进行调查,保证培训的有效性;
4、企业文化宣导,季度及年度大型活动组织策划。
5、员工关系管理
任职要求:
1、统招大专学历,2年以上相关工作经验;
2、有猎头经验或招聘资源的优先考虑;
3、思维活跃,有较强的人际沟通能力和洞察分析能力。
福利待遇:
1、薪资结构:岗位工资+绩效+餐补+年终奖,月薪5-7K;
2、入职即享受社保加商业险待遇,享受年假,婚产假及其他各类国家法定节假日;
3、公司为员工提供内购福利,生日福利,节假日福利,婚丧嫁娶等慰问礼金;
4、公司实行一对一带教模式,不定期组织培训学习,为员工提供充分广阔晋升平台。
职能类别:招聘经理/主管
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