.据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划,包括社会招聘、校园招聘、人才招聘会、行业交流等;
2.根据招聘计划,适时拓展并维护招聘渠道,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
3.开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4.建立和不断优化招聘流程,优化招聘工具,开拓招聘渠道;
5.负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备3年以上招聘工作经验,工程行业招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;
5、数据建模与分析能力。
【我们提供】
1、极富竞争力的薪酬待遇,每年1-2次晋升加薪机会;除月发工资外享有丰厚的年终绩效奖金;
2、成熟的股权激励计划,核心骨干和中高层管理人员每年可享有股权激励机会;
3、试用期即享受五险一金;正式员工享有节日福利、各类礼金、年度评优等基于公司永续发展的27项福利;
4、享受国家各类法定带薪休假;
5、通畅透明的晋升发展通道,完善健全的培训体系。
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