综合管理部经理

岗位职责：
1、负责部门人力资源及行政管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2、根据公司战略规划，制订人力资源及行政工作规划，并建立和完善其管理体系；
3、配合建立组织结构，优化并完善组织架构，明确责权并建立公司职位管理规范；
4、根据公司各部门发展需求，组织完善公司招聘体系，建立公司人才测评和选拔体系；
5、组织建立并完善考核体系及制度，建立各部门年度经营目标（或关键指标）、完善价值分配体系等事宜；
6、组织建立和完善人才发展及培养体系，组织搭建培训管理体系并监督其落实；
7、负责建立、完善行政管理体系流程和工作相关制度，并组织落实、修正；
8、负责行政各模块统筹管理，包括采购资产管理、后勤安保管理、会务外联管理等。

任职要求：
1、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业本科或以上学历；
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验；
3、具有较强的组织管理、沟通协调、计划及执行能力；
4、思路清晰，具有敏锐的判断和决策能力；
5、有军工企业人事行政管理经验者优先。