招聘专员

工作职责
1、 根据现有人员编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，制定相应的招聘计划，并组织实施；
2、 建立和完善公司的招聘流程与招聘体系；
3、 拓展和利用各种途径发布招聘广告，需求招聘合作机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、 执行招聘、甄选、面试、入职、上岗等工作；
5、 建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
6、 执行新员工入职与转正，员工晋升、转岗、降级、内部招聘等管理；
7、 起草公司年度培训计划，经批准后组织实施；
8、 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
9、 撰写公告通知，起草相关的人力资源文件；
10、及时更新并维护公司的人力资源数据信息；
11、负责员工异动、离职面谈及相关手续的办理；
12、人事档案的建立、更新和维护；
13、负责员工绩效考核的数据分析及统计，并提供相应报表；
14、准备公司体系认证的相关资料；
15、领导安排的其他事项。
任职资格
1.熟悉企业的招聘流程及各种渠道；
2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
3.有较强的综合分析能力及判断能力。