、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;
2、根据公司要求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;
3、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;
4、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放,管理员工各类档案信息以及各类行政文件;
5、制定和完善人力资源管理制度;
6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人工成本等);
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;
10、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度;
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