行政人事主管

岗位职责：
1、负责公司人力资源发展规划工作，拟定发展规划方案，报分管领导审批后组织实施；
2、负责建立、完善、优化人力资源管理体系、人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工福利、员工激励等）；
3、组织制定人力资源工作计划及各项费用预算，合理控制人力资源成本，并监督各项计划的实施；
4、负责公司绩效管理政策的制定、组织、实施和优化，对各部门绩效实施过程进行监督，及时解决过程中出现的问题并予以优化、改进；
5、负责公司薪酬管理制度的制定、优化，根据市场薪酬水平及公司发展做出适时调整并对员工薪酬调整作出建议；
6、负责组织分析评估各部门人力需求，明确各部门定岗、定编计划，组织制定招聘计划、招聘策略、招聘工作流程并对招聘过程进行监管；
7、负责监管公司及部门级培训计划的制定，外部培训机构的选择并检查督导落实培训；
8、负责各岗位的岗位说明书的更新及维护，保证岗位说明书与实际相符；
9、负责员工工资的发放管理工作，并对各部门工资核算办法及核算结果进行监督与审核；
10、负责人力资源管理工作的统筹协调；
11、负责本岗位业务模块所涉及的内部数据统计分析、填报工作。
12、全面负责集团公司的行政管理工作，制定行政工作年度、月度计划，组织分解实施；
13、负责公司行政制度建设、公文拟制、档案管理、项目申报、企业宣传、企业文化建设等工作；
14、组织做好公司证照与资质的办理、年审、存档、办公资产采购与管理、办公环境管理等工作；
15、负责公司三体系认证工作的外联、协调，配合上级领导做好外部先进管理体系的引进；
16、负责集团公司大型会议的组织筹办；
17、组织做好公司客户、合作伙伴、政府机关来访人员的接待；
岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、法律等相关专业；
2、熟练使用常用办公软件，具有良好的沟通能力、协调能力及保密意识；
3、熟练操作人力资源绩效、薪酬模块；熟悉人力资源其它模块的工作流程；具备日常公文的书写能力；
4、有较强的制度建设能力，熟悉证照办理流程；
5、熟悉国家和省市对于科技型企业的扶持项目，熟悉项目申报流程，有实操经验；
6、思路清晰、条理性强，有较好的随机应变能力；
7、有多元化集团公司从业背景、有生产制造、工程施工行业从业背景优先。