生产管理培训生项目旨在全国范围内选拔、培养、发展具有潜力的、敢于挑战的应/往届毕业生,旨在12个月的培养期内通过一系列合理化的岗位轮换及系统的培训,帮助其成为生产中心合格的主任级别的管理或专业核心技术人才。
人才选拨标准:
(1)统招一本及以上学历;
(2)应届毕业生,或两年以内工作经验;
(3)药学或制药工程、财会或物流、机电相关专业;
(4)诚实稳重,热爱本专业工作,有专业追求。
项目为期1年:
1、入职3个月内,能够清楚讲解生产中心一个剂型产品生产工艺流程及关键控制点及控制标准;能够准确描述工序管理员岗位工作内容及风险控制要点;了解公司企业历史、基本价值观、行为规范、GMP对生产的要求。
2、入职6个月内,熟悉两个车间产品生产全流程,熟悉生产过程中常见偏差及曾经发生的重大偏差处理流程及解决方法,熟悉批记录审核、产量统计、PONC统计、工时核定及计件工资统计、物料损耗、能源消耗统计等工作具体流程及表单填报。
3、入职9个月内,能够独立制作PPT,能够流畅说明产品从生产计划下达至成品入库涉及的岗位及工作流程;能够准确说明车间管理人员岗位分工及主要职责;能够独立完成主导产品生产指令下达、生产计划制作与发放等具体工作。
4、入职满一年,经工作过程及结果考评合格,定岗为工序管理员、技术员、物料管理员、设备管理员,其余人员作为中心骨干员工培养对象。
5、入职两年后,表现优秀的可作为车间主任后备人员重点培养。部分工作过程及业绩表现特别突出者,不受上述时间及岗位限制。
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