岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；
2、负责公司人才招聘，确保人事招聘、面试、入职流程各环节通畅，做好新员工试用期考评管理；
3、负责优化公司薪酬体系；
4、根据公司战略梳理完善各部门职责、各岗位职责、各部门KPI、各岗位KPI；
5、负责考勤管理、绩效管理、培训开发、社保、公积金等相关业务办理；
6、日常行政管理工作、办公室5S管理；
7、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，文笔功底好，3年以上全盘人事管理工作经验，熟练使用办公软件系统；
2、工作执行力强，忠诚度高，有外联经验，执行力强，协调沟通能力强；
3、熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
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