1、负责人力资源管理与开发工作,建立与健全人力资源制度;
2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;
3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导,提供人力资源信息;
4、负责公司员工的招聘工作,并指导和调控下属机构的招聘工作;
5、建立公司培训体系,开发并执行相关培训课程;
6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施,主导公司绩效考核工作;
7、负责公司员工社保、公积金的管理;
8、负责公司人员档案资料管理;
9、负责公司的员工劳动关系管理。
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